Информационный сайт

 

Реклама
bulletinsite.net -> Книги на сайте -> Бизнесмену -> Виноградова З.И. -> "Стратегический менеджмент. Матрица модулей, дерево целей" -> 64

Стратегический менеджмент. Матрица модулей, дерево целей - Виноградова З.И.

Виноградова З.И., Щербакова В.Е. Стратегический менеджмент. Матрица модулей, дерево целей — М.: Мир, 2004. — 304 c.
ISBN 5-8291-0441-5
Скачать (прямая ссылка): strategmenedjment2004.pdf
Предыдущая << 1 .. 58 59 60 61 62 63 < 64 > 65 66 67 68 69 70 .. 98 >> Следующая

Вот почему финансовый управляющий должен очень хорошо ориентироваться не только в специфических финансовых, но также и в экономических, инвестиционных, даже маркетинговых вопросах, а кроме того — в конъюнктуре рынка и уровне удовлетворения потребностей населения в продукции и услугах его предприятия.
И 5.1. Управление капиталом_______________________
Под капиталом К.Маркс понимал деньги предпринимателя, авансированные в средства производства (постоянный капитал — С) и рабочую силу (переменный капитал— V, приносящий прибавочную стоимость— т). Формула капитализированной стоимости (по К. Марксу):
D = С + V + т.
Существует и другое подразделение капитала, — уже по способу его возврата, — целиком или частями:
¦ на основной капитал, авансированный в здания, сооружения, коммуникации, оборудование и технологии (возвращается частями, но в течение многих лет);
¦ и оборотный, в который включаются затраты на рабочую силу, сырье, полуфабрикаты, узлы и дета-
196 ли, малоценный и быстроизнашиваемый инвен-
тарь, возвращающийся после каждого цикла целиком (да еще с приростом, когда авансирован9 в рабочую силу).
Это объективное обстоятельство, как поверхностное явление, скрывает сущность механизма капиталистической эксплуатации труда, затрудняет ее понимание.
Открытие К. Маркса (доказательство трудовой теории стоимости, выдвинутой У. Петти) в том и состоит, что подповерхностными явлениями, вуалирующими процесс эксплуатации, он помог увидеть суть. И не нужно думать, что сейчас что-то изменилось. Если уж мы вернулись к капитализму, то нужно вернуться и к исследованиям К. Маркса, чтобы понимать сущность происходящего.
В книге И.А. Бланка «Финансовый менеджмент» все это предлагается забыть, а считать, что: «капитал предприятия является основным фактором производства», и «капитал характеризует финансовые ресурсы предприятия, приносящие доход» [7,211). Не уточняется, какой именно капитал, и за счет эксплуатации кого (нужно ведь понимать, что это — эксплуатация рабочего). Слишком поспешно он сбросил со счетов открытия К. Маркса. Но К. Маркс от этого не пострадал, легковесным стал толстый учебник, написанный по западным образцам, где есть очень хорошие мысли, но их трудно и долго искать в джунглях банальностей. Жаль времени и объемов памяти студентов, которым вместе с важными сведениями придется перечитать монбланы фразеологизмов, составленных не иначе, как для листажа. Хочется помочь им разобраться в важном и нужном менеджеру предмете без лишней потери времени и сил. Этим и вызвана потребность написать другую книгу на ту же тему.
Переменный капитал, хотя он и возвращается как оборотный, нельзя путать с последним, так как только он и приносит прибавочную стоимость, которой в первую очередь интересуется инвестор, рассматриваю-
4 К.Маркс потом доказывает, что авансирует-то капиталиста как раз рабочий, но на поверхности все представляется именно так (примечание редактора— З.В.).
щий целесообразность финансирования предлагаемого ему бизнес-проекта или покупки пакета акций какой-либо корпорации.
Управлять переменным капиталом (V), вложенным в поиск (рекрутинг), отбор (скрининг) и организацию наемного труда нужно, следовательно, таким образом, чтобы он производил, по крайней мере, среднюю норму прибавочной стоимости (ш) по данной отрасли производства.
Для этого необходимо:
ш Набрать высококвалифицированный персонал, способный производить доброкачественный товар (непрофессионалы много сырья пустят в брак).
¦ Подготовить (обучить или переквалифицировать) людей, если нужных специалистов нет на рынке труда. Необходимо, чтобы уровень общего образования рабочей силы, представленной на рынке труда, соответствовал требуемому для успешного профессионального обучения.
¦ Заинтересовать наемных работников в достижении целей предприятия. Главной целью (сформулированной в миссии предприятия) должно стать удовлетворение важной общественной потребности (именно это и увеличивает долю рынка, а не только прибыль), — что и поможет включить механизмы личной мотивации эффективного труда.
¦ Вознаграждать за достижения высоких качественных и количественных результатов (тем самым труд рабочих экономически стимулируя).
• Обеспечивать общественно нормальный уровень жизни рабочего при его нормальной среднеотраслевой выработке, и повышение этого уровня в соответствие с превышением установленных (опытным путем и технически обоснованных) норм.
Даже при эквивалентном обмене стоимости рабочей силы (которая продается рабочим капиталисту) на средства поддержания жизни рабочего и его семьи (которые рабочий получает взамен), образуется избы-198 ток (прибавочная стоимость, достающаяся капиталис-
ту). И это— нормальное положение дел при капитализме.
Хуже, когда рабочему не выплачивается даже полная стоимость его рабочей силы (в которую обязательно должны включаться средства воспроизводства рабочей силы — содержание семьи). Это зачастую сейчас и происходит в России (у нас и при «социализме» заработная плата многих категорий работников часто тяготела к прожиточному минимуму). Такое положение не позволяет нормально воспроизводиться целому классу — рабочим. В современных российских условиях затруднено даже простое воспроизводство (двухдетная семья при двух работающих), а демографические законы нормального развития народонаселения настоятельно рекомендуют трехдетную семью.
Предыдущая << 1 .. 58 59 60 61 62 63 < 64 > 65 66 67 68 69 70 .. 98 >> Следующая
Реклама
Авторские права © 2009 AdsNet. Все права защищены.
Rambler's Top100