Информационный сайт

 

Реклама
bulletinsite.net -> Книги на сайте -> Бизнесмену -> Нидлз Б. -> "Принципы бухгалтерского учета" -> 71

Принципы бухгалтерского учета - Нидлз Б.

Нидлз Б. Принципы бухгалтерского учета — М.: Финансы и статистика, 2004. — 496 c.
ISBN 5-279-01851-1
Скачать (прямая ссылка): principibuhucheta2004.pdf
Предыдущая << 1 .. 65 66 67 68 69 70 < 71 > 72 73 74 75 76 77 .. 198 >> Следующая


11.3. Основы учета заработной платы________________________________

Значительную часть расходов большинства фирм составляет заработная плата. В некоторых отраслях, таких, как банковское дело и авиаперевозки, стоимость рабочей силы достигает более половины издержек. Значение учета заработной платы состоит в том, что работодатель обязан вести отчетность, подтверждающую обязательства по начислению заработной платы и удержаний из нее.

Система учета заработной штаты часто является объектом жалоб и возможных преступлений. Каждый работник должен получать заработную плату в срок и иметь обоснование по начисленной сумме. Система учета заработной платы нуждается в строгом контроле и эффективной обработке данных, а также в регулярном информировании соответствующих финансовых органов.

Существуют три вида обязательств, связанных с учетом заработной платы: 1) задолженность по выплате заработной платы; 2) задолженность по налогам, взимаемым с заработной платы; 3) задолженность по прочим удержаниям из заработной платы.

Важно различать постоянных (штатных) сотрудников и работников, выполняющих работу ло договору-подряду, - совместителей. Правила учета заработной платы относятся к работникам фирмы. Совместители не являются работниками данной фирмы и поэтому система учета заработной платы на них не распространяется:. Они предлагают услуги фирме за вознаграждение, ко не находятся под ее прямым наблюдением или контролем.

Обязательства по заработной плате (liabilities for employee compensated) * Предприниматель является ответственным за выплату заработной платы рабочим и служащим. Заработная плата рабочих рассчитывается исходя нз почасовой ставки или сдельной выработки. Для служащих устанавливаются месячные или годовые оклады. Как правило, к этой категории относят управленческий аппарат. Помимо определения минимального уровня заработной платы федеральный
188

Глава U

Закон о справедливых условиях труда (иногда его называют Законом о заработной плате и рабочем времени) упорядочивает выплаты за сверхурочные работы. Владелец промышленного, торгового или транспортного предприятия, деятельность которого выходит за пределы одного штата, согласно федеральному законодательству оплачивает каждый час сверхурочных работ. При этом отработанные часы, свыше 40 в неделю и 8 в день, считаются сверхурочными. Сверхурочные работы должны оплачиваться по крайней мере в полуторном размере регулярной ставки. Работы в выходные и праздничные дни могут быть также оплачены как сверхурочные в соответствии со специальными соглашениями по оплате труда. В выплатах за сверхурочное время, отработанное по коллективному договору (по соглашению с профсоюзами) или по другим контрактам о работе по найму, установленный минимум может быть превышен. Предположим, что договор о работе по найму Роберта Джонса предусматривает регулярную заработную плату в размере 8 дол. за час, и оплату в полуторном размере от этой регулярной ставки каждого часа работ Свыше 8 часов в день в рабочие дни, и в двойном размере - за работу в выходные н праздничные дни. В течение недели по 18 января 19хх г. включительно ок работает следующее число дней и часов:

Дни Отработано Табельное Сверхурочное
tOCOS время время
Понедельник IO 8 г
Вторник 8 8 О
Среда 8 8 О
Четверг 9 8 1
Пятница 10 8 2
Суббот» 2 й 1
42 & 1

Заработная плата Джона может быть рассчитана следующим образом, долг.:

Урочное время 40 ч х S дол. 320,00
Сверхурочное время в рабочие дни
5 чх5 дол. Jc 1,5 60,00
Сверхурочное время в выходные дни
2чх8дол.ж2 32.00
Общая сумма заработной плати 412.00

Обязательства по удержаниям и вычетам из заработной платы рабочих и служащих (liabilities for employee payroll withholdings). Как правило, конечная сумма, выплачиваемая рабочим и служащим, меньше начисленной им заработной платы вследствие того, что пред-
Краткосрочные пассивы и учет заработной платы

189

приниматель по существующему законодательству обязан удержать определенную часть заработка своих работников (налоги) в пользу государственных органов. Сюда относятся налоги, взимаемые по федеральному Закону о налогообложении в фонд социального страхования , федеральный подоходный налог и подоходный налог, установленный правительством штата. Определенные удержания производят также в интересах самих рабочих и служащих и нередко по их просьбе. К этой группе принадлежат удержания в пенсионный фонд, страховые взносы органам здравоохранения, взносы лиц, заключивших договор страхования жизни, профсоюзные взносы и благотворительные налоги. Вне зависимости от того, с к&кой целью производятся удержания из заработной платы рабочих и служащих, владелец предприятия обязан перечислить этк суммы в пользу соответствующих государственных органов, фондов или организаций.

Программа социального обеспечения финансируется за счет удержания налогов с рабочих и служащих, предпринимателей и лиц, занятых мелким бизнесом, т. е. работающих не по найму. Эта программа обеспечивает интересы около 90% работающего населения США.
Предыдущая << 1 .. 65 66 67 68 69 70 < 71 > 72 73 74 75 76 77 .. 198 >> Следующая
Реклама
Авторские права © 2009 AdsNet. Все права защищены.
Rambler's Top100