Информационный сайт

 

Реклама
bulletinsite.net -> Книги на сайте -> Бизнесмену -> Немцев В.Н. -> "Экономический анализ эффективности промышленного предприятия " -> 33

Экономический анализ эффективности промышленного предприятия - Немцев В.Н.

Немцев В.Н. Экономический анализ эффективности промышленного предприятия — магнитогорск, 2004. — 212 c.
ISBN 5-89514-288-5
Скачать (прямая ссылка): ekonomicheskiyanaliz2004.pdf
Предыдущая << 1 .. 27 28 29 30 31 32 < 33 > 34 35 36 37 38 39 .. 69 >> Следующая

88
ского оборудования, печей, зданий, сооружений, железнодорожных путей, а также все рабочие, занятые на изготовлении и обработке запасных частей и деталей для производства ремонтных работ;'
рабочие, занятые на погрузочно-разгрузочных работах> (ППР), к которым относятся рабочие на перевозке, разгрузке и погрузке сырья, материалов, топлива и полуфабрикатов из цеха в цех;
вспомогательные рабочие (ВС), к которым относятся кладовщики, контролеры, уборщицы, лаборанты, рабочие по отбору и обработке проб и образцов и т.п.
Работники каждой категории, группы различаются уровнем квалификации. Под квалификацией понимается степень овладения профессией, специальностью, что находит отражение в квалификационных разрядах и категориях, присваиваемых каждому работнику. Степень сложности различных работ также выражается через тарифные разряды и категории, поэтому важно, чтобы на практике совпадали тарифные разряды и категории выполняемых работ с тарифными разрядами и категориями выполняющих их работников. На российских промышленных предприятиях действуют единые 16 и 18-разрядные сетки для различных категорий работающих. Рабочие специальности тарифицируются по первым 8 разрядам, специалисты - с 9 по 14 разряды, руководители - с 15 по 18 разряды.
Штатное расписание предприятия включает полный перечень его работников и отражает профессионально-квалификацион-ную структуру руководителей, специалистов, служащих, рабочих.
3.4.2. Оплата труда на предприятии
Коренное отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что персонал предприятия есть совокупность наемных работников, а каждый наемный работник вправе отказаться от предложенных ему условий труда и его оплаты, потребовать их изменения, переобучения другим профессиям, даже уволиться с данного предприятия по собственному желанию. В этом отношении важнейшую роль может сыграть уровень оплаты труда работников.
Оплата труда - это вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за выполненную работу, без вычета налогов и других удержаний с работника.
89
Заработной платой называется, собственно, само вознаграждение за труд, являющееся основным источником дохода рабочих и служащих промышленных предприятий и выполняющее воспроизводственную и мотивационную функции.
Размер оплаты труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада, качества работы и верхним пределом не ограничивается. Общий уровень оплаты труда на промышленном предприятии зависит от таких факторов как результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, особенности его кадровой политики, уровень безработицы среди работников отрасли, влияние поставщиков, подрядчиков, потребителей, конкурентов, государственных органов и профсоюзов, политика предприятия в сфере связей с общественностью и др.
Рациональная организация оплаты труда на промышленном предприятии позволяет стимулировать его работников, обеспечивать необходимые результаты труда, рентабельность и прибыльность продукции, поддерживать конкурентоспособность на рынке труда и готовой продукции. Организация оплаты труда на предприятии включает ряд компонентов:
формирование фонда оплаты труда;
нормирование труда;
тарифная система;
формы и системы оплаты труда.
Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера. В общем случае, источниками финансирования расходов на оплату труда могут быть себестоимость продукции, средства специального назначения, собственные средства работодателя, целевые финансирование и поступления.
Под затратами на оплату труда (фонд оплаты труда) понимает совокупность выплат, производимых промышленным предприятием в пользу своих работников и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг). При этом выделяют основную и дополнительную заработную плату.
Основная заработная плата включает выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной или прогрессивной оплате, а также доплаты за работу в ночное время, в праздничные дни, премии и премиальные надбавки, доплаты за сверхурочные работы и отклонения от нормальных условий труда, оплату простоев не по вине работника и др.
Дополнительная заработная плата включает выплаты за непроработанное время, предусмотренные трудовым законода-
90
тельством и коллективными договорами (оплата времени отпусков, времени выполнения государственных и общественных обязанностей, оплата перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходного пособия при увольнении и др.).
Нормирование труда позволяет учитывать качество груда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия. Под нормированием труда понимается установление величин необходимых затрат труда на изготовление продукции (выполнение работ, оказание услуг) для конкретных орга низационно-технических условий.
Одной из важнейших норм труда является годовая норма рабочего времени, исчисляемая ежегодно по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
Предыдущая << 1 .. 27 28 29 30 31 32 < 33 > 34 35 36 37 38 39 .. 69 >> Следующая
Реклама
Авторские права © 2009 AdsNet. Все права защищены.
Rambler's Top100