Информационный сайт

 

Реклама
bulletinsite.net -> Книги на сайте -> Бизнесмену -> Немцев В.Н. -> "Экономический анализ эффективности промышленного предприятия " -> 32

Экономический анализ эффективности промышленного предприятия - Немцев В.Н.

Немцев В.Н. Экономический анализ эффективности промышленного предприятия — магнитогорск, 2004. — 212 c.
ISBN 5-89514-288-5
Скачать (прямая ссылка): ekonomicheskiyanaliz2004.pdf
Предыдущая << 1 .. 26 27 28 29 30 31 < 32 > 33 34 35 36 37 38 .. 69 >> Следующая

85
3.4. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
3.4.1. Численность и классификация персонала предприятия
Трудовые ресурсы предприятия представляют собой совокупность работников предприятия различных профессиональноквалификационных групп, входящих в его списочный состав. Списочный состав предприятия включает всех работников, принятых на работу. Трудовые ресурсы считаются главным видом ресурсов любого предприятия, учитывая то, что результаты деятельности предприятия, его конкурентоспособность и положение на рынке, прежде всего, определяются качеством трудовых ресурсов и эффективностью их использования.
Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия может быть получена путем использования показателей списочной, явочной и среднесписочной численности его работников. Списочная численность персонала выводится на определенную календарную дату и включает списочный состав работников с учетом принятых и выбывших работников на день учета. Явочная численность работников включает работников списочного состава, явившихся на работу, и отличается от списочной численности количеством целодневных простоев по болезни, в связи с отпуском, отъездом в командировки и др. Среднесписочная численность персонала предприятия за месяц рассчитывается суммированием численности работников предприятия за каждый календарный день месяца и делением полученной суммы на количество календарных дней данного месяца:
где Ч* - среднесписочная численность персонала за ме-
в /-ом дне месяца, человек;
Тмес - количество дней в месяце.
Среднесписочная численность персонала за квартал определяется суммированием среднесписочной численности работни-
(69)
сяц, человек;
Ч . - списочная численность работников предприятия
86
ков за все месяцы работы предприятия в данном квартале и деле нием полученной суммы на количество месяцев в квартале:
где ЧссJ - среднесписочная численность персонала за квартал, человек;
4cni “ среднесписочная численность персонала за /-ый
Среднесписочная численность персонала за год определяется суммированием среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в году и делением полученной суммы на количество месяцев в году:
где Чссрп год - среднесписочная численность персонала за год, человек.
Другой количественной характеристикой трудовых ресурсов предприятия является показатель фонда трудовых ресурсов:
где Фтруд - фонд трудовых ресурсов предприятия за месяц
(квартал, год), человеко-часов или человекодней;
Чсср - среднесписочная численность персонала за месяц (квартал, год), человек;
7* - продолжительность периода работы предприятия
Структурная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников. Работники промышлен-
3
(70)
месяц квартала, человек.
. <71>
ф — LICP х Т
труд сп пер 1
(72)
за месяц (квартал, год), часов или дней.
87
ного предприятия, в первом приближении, могут быть разделены на непромышленный и промышленно-производственный персонал.
К непромышленному персоналу относятся работники культуры и дошкольных учреждений, медицинских и оздоровительных учреждений, учреждений общественного питания и торговли, жилищного и сельского хозяйства, учебных заведений и иных учреждений, состоящих на балансе промышленного предприятия. К промышленно-производственному персоналу относятся все работники основных, вспомогательных и подсобных цехов, обслуживающих хозяйств, лабораторий и научно-исследовательских, проектно-конструкторских организаций, находящихся на балансе промышленного предприятия, а также заводоуправление, службы капитального и текущего ремонтов, транспортное хозяйство. Промышленно-производственный персонал непосредственно связан с процессом производства продукции (работ, услуг) предприятия и подразделяется на следующие основные группы: рабочие, руководители, специалисты, служащие.
К руководителям относятся работники предприятия, занимающие должности руководителей предприятия и его подразделений, их заместители, а также главные специалисты (главный инженер, главный бухгалтер, главный технолог, главный механик и др.). К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, юридическими, экономическими и другими видами деятельности. К служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, делопроизводство и хозяйственное обслуживание (кассиры, чертежники, контролеры, учетчики и т.п.).
По отношению к производству рабочих принято делить на следующие группы:
производственные рабочие (ПР), занятые на работах по добыче и переработке сырья, на обслуживании агрегатов, печей и станов, производящих продукцию, на обработке и отделке продукции, на транспортировке и перемещении в пределах цеха сырья, материалов, топлива, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов, на обслуживании производственного и вспомогательного оборудования во время их работы;
рабочие, занятые на содержании оборудования (СО), к которым относятся дежурные слесари, дежурные электрики, дежурные каменщики, смазчики; рабочие, занятые на текущем ремонте оборудования (ТР), к которым относятся все рабочие, производящие текущий и средний ремонты механического и электриче-
Предыдущая << 1 .. 26 27 28 29 30 31 < 32 > 33 34 35 36 37 38 .. 69 >> Следующая
Реклама
Авторские права © 2009 AdsNet. Все права защищены.
Rambler's Top100