Информационный сайт

 

Реклама
bulletinsite.net -> Книги на сайте -> Бизнесмену -> Глазов М.М. -> "Управление персоналом: анализ и диагностика персонал-менеджмента" -> 90

Управление персоналом: анализ и диагностика персонал-менеджмента - Глазов М.М.

Глазов М.М., Фирова И.В., Истомина О.Н. Управление персоналом: анализ и диагностика персонал-менеджмента — Спб.: Андреевский издательский дом, 2007. — 251 c.
ISBN 5-902894-11-5
Скачать (прямая ссылка): upravlenieanalizomanalizidiagnostika2007.pdf
Предыдущая << 1 .. 84 85 86 87 88 89 < 90 > 91 92 93 94 95 96 .. 98 >> Следующая

- финансирование государственной службы;
- контроль и надзор;
- порядок разрешения споров и конфликтов на государственной службе и другие вопросы.
Вопрос о стандартах государственной службы представляется весьма важным. Стандарты государственной и муниципальной службы призваны обеспечивать эффективное управление государственной и муниципальной службой, рациональную организацию деятельности государственных органов и органов местного самоуправления, государственных и муниципальных служащих.
Что регламентируют стандарты? Согласно упоминаемым законам субъектов РФ стандарты государственной службы определяют порядок:
- исполнения государственными служащими должностных полномочий;
- ведения статистической, финансовой и иной отчетности;
- ведения делопроизводства;
- классификации, контроля, информационного обеспечения;
- иных форм и процедур служебной деятельности, связанных с исполнением и обеспечением полномочий государственных органов и органов местного самоуправления.
С этой точки зрения важным представляется стандарт государственной должности. В нем подлежат определению:
- наименование государственной должности;
- порядок ее учреждения и ликвидации;
- правовое основание ее учреждения;
- статус в системе государственной службы;
- порядок замещения, исполнения обязанностей и освобождения от должности;
- должностные обязанности;
- требования к лицам, замещающим должность;
- условия исполнения обязанностей по должности.
В законах субъектов РФ предусматривается, что стандарты государственной и муниципальной службы и порядок сертификации государственных органов устанавливаются в одних случаях законами, а в других - актами органов исполнительной власти: прави-
тельств республик, администраций краев, областей. Но вполне очевидно, что некоторые стандарты государственной службы субъекта РФ, например, стандарты высших и главных государственных
должностей государственной службы субъекта РФ, должны устанавливаться федеральными законами или постановлениями Правительства РФ.
В рамках проблемы управления государственной службой важное значение имеет организация реестров и личных дел государственных и муниципальных служащих. Эти вопросы регламентируются во многих законах субъектов РФ.
Реестр государственных и муниципальных служащих представляет собой систематизированные сведения о всех государственных служащих, в том числе сведения о всех государственных служащих, включенных в резерв на выдвижение на вышестоящие должности в государственном органе. Ведение реестра осуществля-
ется кадровой службой государственного органа на основе личных дел и карточек учета государственных служащих.
Сбор и внесение в реестр государственных служащих сведений об их политической и религиозной принадлежности, о частной жизни запрещаются.
Реестры государственных служащих являются основой формирования обобщенного реестра государственных служащих субъекта РФ, который ведется структурным подразделением администрации при высшем должностном лице (президенте, главе администрации) субъекта РФ. Реестр государственных служащих субъекта РФ содержит сведения о всех государственных служащих, занимающих высшие и главные должности в республике, крае, области и органах местного самоуправления. В законах отдельных субъектов РФ содержатся указания, что реестр государственных и муниципальных служащих содержит сведения обо всех государственных и муниципальных служащих субъекта РФ.
На государственных и муниципальных служащих заводятся личные дела в соответствии с общероссийским стандартом личного дела государственного, муниципального служащего, которые содержат сведения о служащем, прохождении им государственной федеральной службы, службы в госорганах субъекта РФ и муниципальной службы. Личное дело ведется структурным подразделением кадров соответствующего государственного органа или органа местного самоуправления и является документом строгой отчетности. При перемещении государственного, муниципального служащего личное дело передается по новому месту службы. Ведение нескольких личных дел на одного государственного, муниципального служащего законом не допускается. Сбор и включение в реестр и личное дело сведений о политической и религиозной принадлежности, личной жизни государственных и муниципальных служащих законами субъектов РФ запрещаются.
Финансирование государственной службы - наиважнейший вопрос государственной службы. Расходы на содержание государственной службы являются составной частью расходов соответствующего бюджета на управление и включают следующие затраты на организацию управления государственной службой и на обеспечение государственных и муниципальных служащих:
- денежное содержание,
- материально-бытовое обеспечение,
- социальное обеспечение,
- государственное страхование,
Предыдущая << 1 .. 84 85 86 87 88 89 < 90 > 91 92 93 94 95 96 .. 98 >> Следующая
Реклама
Авторские права © 2009 AdsNet. Все права защищены.
Rambler's Top100