Информационный сайт

 

Реклама
bulletinsite.net -> Книги на сайте -> Бизнесмену -> Глазов М.М. -> "Управление персоналом: анализ и диагностика персонал-менеджмента" -> 72

Управление персоналом: анализ и диагностика персонал-менеджмента - Глазов М.М.

Глазов М.М., Фирова И.В., Истомина О.Н. Управление персоналом: анализ и диагностика персонал-менеджмента — Спб.: Андреевский издательский дом, 2007. — 251 c.
ISBN 5-902894-11-5
Скачать (прямая ссылка): upravlenieanalizomanalizidiagnostika2007.pdf
Предыдущая << 1 .. 66 67 68 69 70 71 < 72 > 73 74 75 76 77 78 .. 98 >> Следующая

• указание о порядке выставления балльных оценок по вариантам ответов;
• предметная часть с вариантами ответов по строкам. Удобно предлагать в этой части 6 вариантов ответов и, соответственно, использовать 6-ти балльную шкалу оценок;
• краткие сведения о личности эксперта.
В предметной части листа экспертизы ответы расположены в виде таблицы следующей формы:
Таблица 7.1.
№ п/п Наименование ответов Оценка в баллах

Каждый респондент-эксперт в соответствии с указанием о
порядке заполнения листа проставляет оценки в баллах по строкам последовательно от высшей оценки (6 баллов) к низшей (1 балл) на основании личных предпочтений значимости предложенных вариантов.
Очень важным и необходимым условием правильно разработанного листа экспертизы является однозначность понимания
смысла, содержательной формулировки каждого из предлагаемых ответов на поставленный вопрос. Только в этом случае количественные оценки будут сопоставимы и смогут объективно отражать качественную сторону исследуемого явления.
Заполненные листы экспертизы собираются ответственным социологом (выбранным студентами из состава экспертной группы), проверяются на полноту и правильность заполнения, после чего листам экспертизы присваиваются порядковые номера. Далее составляется «Матрица предварительной обработки оценок экспертизы», имеющая следующую структуру:
Таблица 7.2.
i Оценки по номе 1Б СРБ Ранг
j рам экспертов влияния
1 2 3 • • m
Kj
Номера 1
2
3
a,j
и
В матрице предварительной обработки по столбцам расположены номера экспертов, т.е. листов экспертизы (i-й эксперт; i - 1,
m) по строкам - номера ответов (j"H ОТВСТ, j = I. П). В строке К; проставляются весовые коэффициенты компетенции, присвоенные каждому эксперту. Баллы суммируются в каждой строке, после чего выставляется средний балл (СРБ) по формуле:
СРБ=Сх} = %а^т
(1)»
где a,j - элемент матрицы, т.е. фактическая оценка в баллах, подставленная в листах экспертизы i-м экспертом по j-му ответу;
m - общее количество используемых листов экспертизы, ед.;
п - общее количество ответов, предложенных в предметной
Графа «Ранг влияния» формы 2 заполняется следующим образом. Высший по абсолютной величине средний балл соответствует первому рангу влияния, то есть предпочтения ответов - 1. Следующий ниже по абсолютной величине средний балл - второму рангу - 2, затем третий - 3 и т.д. Одинаковым средним значениям при-
сваиваются одинаковые ранги.
Полученный ранжированный ряд предпочтений интерпретируется на смысловом уровне. По нему делаются предварительные выводы (экспресс-анализ экспертизы), после чего переходят к окончательной обработке.
Можно ограничиться экспресс-анализом экспертизы и выводами, полученными на его основе. Но при проведении экспертизы по достаточно серьезным вопросам, в особенности по решениям, связанным с последующим расходованием ресурсов и капиталовложений, проводится дополнительная статистическая обработка исходных данных. Ее цель — повысить достоверность и обоснованность получаемых результатов. Это достигается за счет введения в полный алгоритм обработки следующих операций:
• учета коэффициента компетентности экспертов;
• статистического выравнивания (очистки) рядов оценок по каждому ответу;
• определения коэффициентов согласия экспертов по ответам и в целом по экспертизе.
Расчеты проводятся последовательно по нижеприведенным операциям и формулам.
1. Определение коэффициентов компетентности экспертов и средневзвешенных по этим коэффициентам значений оценок для каждого ответа:
т т
(2),
М Ы
где С2) - средний приведенный балл по j-му ответу; b,j - приведенная оценка в баллах i-ro эксперта по j-му ответу;
К; - весовые коэффициента компетентности для всех ответов i—го эксперта. Эти коэффициенты устанавливаются по определенной методике соглашением специальной комиссии на основании сведений о должности, образовании, стаже работы, других компетенций данного эксперта.
Рекомендуется устанавливать в пределах 1,0 < К, < 3,0, не
более.
Здесь, как и ранее, a,j - фактические оценки в баллах i-ro эксперта по j-му ответу.
Если различия в компетентности экспертов неизвестны или трудноустановимы, то для всех экспертов приходится принимать одинаковые коэффициенты К>= 1,0. При этом формула (1) оказывается равной формуле (2), т.е. С(J = C2j, т.к.
Предыдущая << 1 .. 66 67 68 69 70 71 < 72 > 73 74 75 76 77 78 .. 98 >> Следующая
Реклама
Авторские права © 2009 AdsNet. Все права защищены.
Rambler's Top100