Информационный сайт

 

Реклама
bulletinsite.net -> Книги на сайте -> Бизнесмену -> Глазов М.М. -> "Управление персоналом: анализ и диагностика персонал-менеджмента" -> 27

Управление персоналом: анализ и диагностика персонал-менеджмента - Глазов М.М.

Глазов М.М., Фирова И.В., Истомина О.Н. Управление персоналом: анализ и диагностика персонал-менеджмента — Спб.: Андреевский издательский дом, 2007. — 251 c.
ISBN 5-902894-11-5
Скачать (прямая ссылка): upravlenieanalizomanalizidiagnostika2007.pdf
Предыдущая << 1 .. 21 22 23 24 25 26 < 27 > 28 29 30 31 32 33 .. 98 >> Следующая

организации и другим лицам
Роли, связанные с принятием решений
Предпринима Изыскивает возможности внутри самого предприятия и за его пределами, Участие в заседаниях с обсуждением
тель. разрабатывает и запускает «проекты по совершенствованию», приносящие стратегии, обзоры ситуации, включающие
Устраняющий изменения, контролирует разработку определенных проектов. инициирование или разработку проектов
нарушения. Отвечает за корректировочные действия, когда предприятие оказывается перед усовершенствования деятельности.
Распределитель необходимостью важных и неожиданных нарушений. Обсуждение стратегических и текущих
ресурсов. Ответственный за распределение всевозможных ресурсов предприятия - что вопросов, включая проблемы и кризисы.
Ведущий фактически сводится к принятию или одобрению всех значительных решений в Составление графиков, запросы
переговоры рамках предприятия. полномочий, всякие действия, связанные с
Ответственный за представительство предприятия на всех значительных и составлением и выполнением бюджетов,
важных переговорах программирование рабогы подчиненных.
Ведение переговоров
о\

s
с
ьз
Ы)
'¦U
<
X

ЬЗ
§
п>
X
j:
о
о
х
о

о
X
X
о
о
X

гв
и
а>
to
о
X
X
5
X
с
о
<т>

X X В
¦о X
л> ы •«»»
to 5 X
О § X
ю X о
00 X тз
1а ?
п>
X а> X
tr о
ав X
00 н ---
сг ЬЗ
W v; оо
о\ а X
*~7
1а тз
X В) X
С S -о
п
bJ п> X
X о
.с *-<
л» I
о X
т; X
X
X to
¦ТЗ аз
о X
ь X
л о
х< Х(
X о
о 1а
о *
X X
--- о
ft о
и н
а X
ь
л> X
X 1а
х X
5 to
2 аз
X
X X
х о
X Хс
0-1 о
п тз
-о --->
*1 а>
аз 1
На наш взгляд, основные задачи службы персонал-менеджмента возможно представить следующим образом:
Набор служащих.
• Вознаграждение - система, которая бы мотивировала труд и ограничивала бы стоимость.
• Профессиональная подготовка.
• Управление социальными отношениями.
• Управление карьерой, рабочими местами.
• Администрирование (программа увольнений).
• Обеспечение экономического и социального развития предприятия.
Основные направления персонал-менеджмента разработаны Г.Э. Слезингером (рис. 2.
Рис. 2.8. Основные функции персонал-менеджмента предприятия Исходя из этого, п ер с о н а л - м ен еджмент предприятия включает:
• планирование ресурсов: разработка плана удовлетворения
будущих потребностей в людских ресурсах;
• набор персонала (создание резерва по всем должностям);
• отбор (оценку);
• определение заработной платы и льгот;
• профориентацию и адаптацию;
• обучение;
• оценку трудовой деятельности: разработка методик оценки
и доведения их до каждого работника;
• повышение, понижение, перевод, увольнение;
• подготовку руководящих кадров, управление продвижением по службе.
Принципиальную схему персонал-менеджмента можно представить также в виде следующих четырех блоков:
• Разработка и проведение кадровой политики.
• Оплата и стимулирование труда.
• Групповое управление, взаимоотношения в коллективе и с государственно-общественными организациями.
• Социально-психологические аспекты управления.
Сочетание параллельного распределения ролей и поиск требуемых компетенций является результативным инструментом персонал-менеджмента.
Персонал-менеджмент на современном этапе становится важнейшим элементом корпоративной стратегии любого предприятия. Сегодня на рынке в условиях жесткой конкуренции победит тот, кто сможет привлечь наибольшее количество талантливых людей высшей квалификации, которых потом необходимо удержать на предприятии. Поэтому предприятиям придется предлагать этому персоналу полный набор аспектов развития карьеры и мотивации труда, в котором зарплата является лишь одним из элементов.
Предыдущая << 1 .. 21 22 23 24 25 26 < 27 > 28 29 30 31 32 33 .. 98 >> Следующая
Реклама
Авторские права © 2009 AdsNet. Все права защищены.
Rambler's Top100