Информационный сайт

 

Реклама
bulletinsite.net -> Книги на сайте -> Бизнесмену -> Фирстова С.Ю. -> "Медицина: Бухгалтерский и налоговый учет в бюджетных и коммерческих организациях" -> 31

Медицина: Бухгалтерский и налоговый учет в бюджетных и коммерческих организациях - Фирстова С.Ю.

Фирстова С.Ю. Медицина: Бухгалтерский и налоговый учет в бюджетных и коммерческих организациях — Москва, 2005. — 73 c.
Скачать (прямая ссылка): buhinalogoviyuchet2005.rtf
Предыдущая << 1 .. 25 26 27 28 29 30 < 31 > 32 33 34 35 36 37 .. 56 >> Следующая

предусмотрены коллективным, трудовым договорами или локальным нормативным актом организации.
В стаж работы для получения права на отпуск не входит:
1) время, когда сотрудник отсутствовал без уважительных причин или был отстранен от работы в
случаях, предусмотренных ст. 76 Трудового кодекса РФ;
2) отпуск по уходу за ребенком;
3) отпуск за свой счет более семи календарных дней, предоставленный работнику по его
просьбе.
По трудовому законодательству каждый медицинский работник может взять раз в год основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Некоторым категориям
медработников положен удлиненный отпуск:
1) 31 календарный день - медработникам моложе 18 лет;
2) 30 календарных дней - инвалидам, которые работают в медорганизациях (ст. 23 Федерального
закона от 24.11.1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ" (с последующ. изм.);
3) 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для
здоровья условиях труда) - сотрудникам организаций здравоохранения, диагностирующих и лечащих
ВИЧ-инфицированных или же сталкивающихся по работе с материалами, содержащими вирус
иммунодефицита (постановление Правительства РФ от 03.04.1996 г. N 391 "О порядке предоставления
льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при
исполнении своих служебных обязанностей").
Медработники, которые заняты на работах с вредными, опасными или особыми условиями
труда, а также сотрудники, имеющие соответствующий стаж работы, и медработники с
ненормированным рабочим днем, работающие в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним
местностях, имеют право на дополнительный отпуск (ст. 116 ТК РФ).
Отпуск за работу во вредных и опасных условиях. Медработникам, которые трудятся во вредных
или опасных условиях, положен дополнительный отпуск. Согласно ст. 117 ТК РФ Правительство РФ
должно утвердить перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право
на данный отпуск. Также Правительство должно утвердить продолжительность дополнительных
отпусков за работу во вредных и опасных условиях.
Однако пока этого не сделано. Поэтому сейчас дополнительные отпуска согласно ст. 423 ТК РФ
предоставляют на основании раздела XL "Здравоохранение" Списка производств, цехов, профессий и
должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день (Список утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума
ВЦСПС от 25.10.1974 г. N 298/П-22 (с последующ. Изм.).
Так, например, врач станции скорой и неотложной медицинской помощи может дополнительно
отдыхать 12 рабочих дней.
Денежной компенсацией дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях
заменять нельзя (п. 9 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и
должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день (утверждена постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от
21.11.1975 г. N 273/П-20).
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск сроком 12 рабочих дней положен
медицинским и ветеринарным работникам, которые оказывают помощь больным туберкулезом (ст. 15
Федерального закона от 18.06.2001 г. N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в РФ" (с
изм. от 22.08.2004 г.).
Отпуск за стаж работы три года и более положен врачам общей практики (семейным врачам) и
их медсестрам (в этот стаж включается и работа участковым врачом-терапевтом или педиатром, а также
медицинской сестрой этих врачей).
Отпуск за ненормированный рабочий день может предоставляться на срок не менее чем три дня
за особый режим работы, когда отдельные сотрудники должны по распоряжению работодателя
выполнять свои трудовые обязанности сверх норм рабочего дня (это должно быть оговорено
коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации).
Если такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности
рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
Для бюджетных медицинских организаций дополнительные отпуска предоставляют по
постановлению Правительства РФ от 11.12.2002 г. N 884 "Об утверждении Правил предоставления
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в
организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета".
Согласно ст. 321 ТК РФ медработникам в районах Крайнего Севера положен дополнительный
отпуск:
1) в местностях, приравненных к Крайнему Северу, - 16 календарных дней;
2) в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам сотрудник медицинской
организации может взять отпуск без сохранения заработной платы.
Предыдущая << 1 .. 25 26 27 28 29 30 < 31 > 32 33 34 35 36 37 .. 56 >> Следующая
Реклама
Авторские права © 2009 AdsNet. Все права защищены.
Rambler's Top100