Информационный сайт

 

Реклама
bulletinsite.net -> Книги на сайте -> Бизнесмену -> Ершов В.А. -> "Работа по совместительству: Юридические аспекты" -> 7

Работа по совместительству: Юридические аспекты - Ершов В.А.

Ершов В.А. Работа по совместительству: Юридические аспекты — РОСБУХ, 2008. — 51 c.
Скачать (прямая ссылка): rabotaposovmestitelstvu2008.pdf
Предыдущая << 1 .. 2 3 4 5 6 < 7 > 8 9 10 11 12 13 .. 37 >> Следующая

Если работник выразил желание о внесении в трудовую книжку записи об основании и о причине прекращения трудового договора по совместительству, такая запись должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за
8
задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового кодекса РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Приложения к главе 1
Трудовой договор N
г. " " 200 г.
(место составления) (дата)
(наименование организации)
в лице ,
(Ф.И.О., должность)
действующего на основании , именуем в
дальнейшем "Работодатель", и , именуем
в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем.
1. Работник принимается на работу в
(наименование структурного
подразделения предприятия)
на должность
(наименование профессии, должности)
(разряд, квалификационная категория)
2. Договор является: договором по основной работе
договором по совместительству
(нужное подчеркнуть)
3. Вид договора:
на неопределенный срок (бессрочный)
на определенный срок .
(нужное подчеркнуть) (указать причину заключения срочного договора)
4. Срок действия договора:
начало работы
окончание работы .
5. Срок испытания:
без испытания
с испытанием на срок .
(нужное подчеркнуть)
6. В должностные обязанности работника входит <1>:

7. Работник имеет право :
7. 1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
7. 2. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы,
установленной настоящим договором.
7. 3. На все виды отдыха, предусмотренные трудовым законодательством и
правилами внутреннего трудового распорядка.
7. 4. На другие права в соответствии с трудовым законодательством и
локальными нормативными актами работодателя.
8. Работодатель обязан:
8. 1. Создать условия для выполнения обусловленных в договоре
обязанностей.
8. 2. Обеспечить работнику здоровые и безопасные условия труда.
8.3. Своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.
9. .
9
(характеристики условий труда, компенсации и льготы работнику за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях)
10. Особенности режима рабочего времени: неполный рабочий день
неполная рабочая неделя почасовая оплата
характер работы .
(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)
11. Работнику устанавливается:
должностной оклад (тарифная ставка) руб. в месяц
руб. за 1 час работы
надбавка (доплата)
(указать вид)
в размере (руб. или % к ставке, окладу).
Иные дополнительные (поощрительные) выплаты, предусмотренные положением об оплате труда, будут производиться на основании приказа генерального директора.
12. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью
основной календарных дней
дополнительный календарных дней.
13. Другие условия договора, связанные со спецификой труда:
14. Работодатель осуществляет в отношении работника все виды социального страхования, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
15. Настоящий договор составлен в двух идентичных экземплярах:
один хранится у работодателя, другой - у работника; оба имеют равную юридическую силу.
Адреса сторон и подписи:
Работник
(фамилия, имя, отчество)
Адрес:
Паспорт:
N свидетельства ПФР:
ИНН:
Трудовой договор получен на руки
(подпись) (фамилия, инициалы)
29 декабря 2006 г. (дата)
<1> Полный список трудовых функций отражается в должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью трудового договора.
Унифицированная форма N Т-1
Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1
р/с ______
к/с
БИК __^ ИНН/КПП:
Работодатель Адрес: ______
10
ПРИКАЗ (распоряжение) о приеме работника на работу <*>
Унифицированная форма № Т-1
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1
Форма по ОКУД по ОКПО
(наименование организации)
Код
Предыдущая << 1 .. 2 3 4 5 6 < 7 > 8 9 10 11 12 13 .. 37 >> Следующая
Реклама
Авторские права © 2009 AdsNet. Все права защищены.
Rambler's Top100