Информационный сайт

 

Реклама
bulletinsite.net -> Книги на сайте -> Бизнесмену -> Ершов В.А. -> "Работа по совместительству: Юридические аспекты" -> 35

Работа по совместительству: Юридические аспекты - Ершов В.А.

Ершов В.А. Работа по совместительству: Юридические аспекты — РОСБУХ, 2008. — 51 c.
Скачать (прямая ссылка): rabotaposovmestitelstvu2008.pdf
Предыдущая << 1 .. 29 30 31 32 33 34 < 35 > 36 .. 37 >> Следующая

Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.
В силу статьи 97 Трудового кодекса РФ работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).
В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту основной работы, так и в других организациях в свободное от основной работы время, о работе по совместительству между работником и работодателем должен быть оформлен трудовой договор.
Доводы представителя Гузевой Е.В. о том, что оспариваемый правовой акт преодолевает запрет, установленный трудовым законодательством для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности медицинским работникам, являются несостоятельными.
Статья 98 Трудового кодекса РФ расположена в главе 15 Трудового кодекса РФ раздела IV "Рабочее время" и предусматривает, что внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В Трудовом кодексе РФ содержится раздел XII "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников", который имеет главу 44 "Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству", где помещена статья 282.
Особенности регулирования труда согласно статье 251 Трудового кодекса РФ - это нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила. В статье 282 Трудового кодекса РФ законодатель для такой категории работников, как педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры, предусмотрел возможность установления особенностей работы по совместительству в порядке, установленном
47
Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Установление компетентным органом государственной власти для данной категории работников особенностей работы по совместительству не является дискриминацией.
Как пояснили суду представители Минтруда России Анохин А.В., Минюста России Обушенко Л.А., оспариваемое Постановление издано по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Кроме того, суду был представлен Протокол заседания рабочей группы по социальному страхованию, социальной защите, отраслям социальной сферы Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 3 июля 2003 года N 1, из содержания которого следует, что Постановление Минтруда России "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" было предметом рассмотрения данного органа, и требования закона об учете мнения Комиссии соблюдены.
Следовательно, предусмотренные пп. "а" пункта 1 Постановления возможности работы по внутреннему совместительству по аналогичной должности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения), не противоречат нормам Трудового кодекса РФ.
Оспариваемые положения нормативного правового акта не нарушают права работника на вознаграждение за труд, поскольку работа по совместительству выполняется по инициативе работника, с согласия работодателя, на основании трудового договора, который должен заключаться по всем местам работы по совместительству, включая внутреннее совместительство, наряду с трудовым договором по месту основной работы, с оплатой пропорционально отработанному времени, либо других условиях, определенных трудовым договором, и не может считаться сверхурочной работой, как указывает заявитель.
Обязательные к исполнению положения об оплате труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени содержатся в статье 152 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает разный порядок оплаты сверхурочных работ и работы по совместительству.
Что касается доводов заявителя о незаконности оспариваемого правового акта со ссылкой на решение мирового судьи, то в случае несогласия Шевчук Р.Р. не лишена возможности обжалования состоявшегося судебного постановления в порядке, определенном законодательством о гражданском судопроизводстве.
Предыдущая << 1 .. 29 30 31 32 33 34 < 35 > 36 .. 37 >> Следующая
Реклама
Авторские права © 2009 AdsNet. Все права защищены.
Rambler's Top100