Информационный сайт

 

Реклама
bulletinsite.net -> Книги на сайте -> Бизнесмену -> Ерохин В.Л. -> "Международное предпринимательство" -> 22

Международное предпринимательство - Ерохин В.Л.

Ерохин В.Л. Международное предпринимательство — М.: Финансы и статистика, 2008. — 392 c.
ISBN 978-5-279-03329-4
Скачать (прямая ссылка): mejdunarodnoepridprinimatelstvo2008.doc
Предыдущая << 1 .. 16 17 18 19 20 21 < 22 > 23 24 25 26 27 28 .. 142 >> Следующая

агентства по найму или публиковать объявления в прессе.
Достаточно хорошо развита в Великобритании и система найма
руководителей различного уровня: в настоящее время до 80 % всех
руководителей находят работу через бюро по найму (называемые
"охотниками за головами"), которые, исходя из точных запросов
компании и требований к кандидату, могут предложить на одно
место 4^5 кандидатов. Сумма гонорара за эту услугу составляет
25-35 % годовой зарплаты соответствую-52


щего работника. Бюро по найму дают предпринимателям кон-
сультации по вопросам найма и налаживания трудовых отношений.
Отпуска в Великобритании в основном приходятся на период с
21 июля по 15 сентября. Средняя продолжительность отпуска - 3
недели, но это время часто делится на 2-3 части. В среднем
распределение отпускного времени выглядит так: июнь - 20 %,
июль - 22 %, август - 25 %, сентябрь - 14 %, остальные месяцы -
19 %.
Германия. Защита интересов работников и организация кол-
лективных переговоров в Германии проводятся на трех уровнях:
отраслей, территорий и предприятий. Благодаря высокой мотивации
труда, реальному участию занятых в делах предприятий,
эффективной системе постоянного обучения трудовые ресурсы в
Германии отличаются высоким качеством и уровнем квалификации.
Трудовой контракт может быть как письменным, так и устным. В
нем, как правило, предусматривается испытательный срок,
составляющий обычно 6 месяцев. Трудовое соглашение может
заключаться либо на определенный срок, либо бессрочно. Защита
наемных работников обеспечивается законом против "социально
неоправданных" увольнений, действие которого распространяется
на лиц, проработавших на предприятии более 6 месяцев, и на
предприятии с числом занятых более 5 человек.
Система социального страхования включает страхование по
болезни, старости и безработице. Страховые взносы платят ра-
ботники и работодатели.
Уровень оплаты труда в стране довольно высок, что во многом
определяется высоким качеством рабочей силы. В западных землях
производительность труда примерно в два раза выше, чем в
восточных, этим объясняется существующий разрыв в оплате труда.
В Германии предприятия планируют ежегодный отпуск исходя
из следующих факторов:
1. Каждая земля или район имеет свой график отпусков, не
совпадающий с графиком других земель: например, в земле
Шлезвиг-Гольштейн отпуск начинается с 18 июня по 1 ав-
густа, в Баварии - с 30 июля.
53




2. Для каждой земли эти даты устанавливаются ежегодно.
3. Крупные предприятия имеют скользящие графики отпусков
и не прекращают своей работы. Графики составляются по
согласованию с работниками в начале каждого года.
Франция. Главными правовыми актами, регулирующими тру-
довые отношения, являются Кодекс труда и Кодекс социального
обеспечения, а также инструкции министерства труда, занятости и
профессиональной подготовки.
В коллективных договорах между предприятиями и трудящи-
мися фиксируются основные условия труда и его оплаты: про-
должительность рабочей недели и отпусков, минимальный размер
заработной платы, способы разрешения трудовых споров (как
правило, в специальных трудовых судах). Действующие на
предприятиях профсоюзы играют активную роль в защите прав и
интересов трудящихся. Общества с числом занятых более 100 че-
ловек должны иметь систему участия работников в прибыли. С сог-
ласия персонала такая система может действовать и на предприя-
тиях с меньшим числом занятых.
Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет в среднем 5 не-
дель. Специальные обследования показывают, что более 50 %
французских наемных работников берут отпуск в период с 31
июня по 4 августа. По случаю массовых отпусков в этот период до
40 % фоанцузских предприятий закрываются, в том числе в
швейной промышленности - 75 %, в деревообрабатывающей -
68 %, в строительстве - 32 %, в торговле - 8 %, в сфере услуг-
3%.
По данным социологов, на французских предприятиях суще-
ствует разветвленная сеть неформальных отношений между про-
фессиональными группами. В этих условиях установление иерар-
хических отношений требует много такта. Считается неуместным,
чтобы вышестоящий руководитель слишком детально вникал в
дела своих подчиненных и осуществлял мелочный контроль,
поскольку это может вызвать возмущение персонала. Уважение к
профессионализму - одна из важнейших черт трудовых
отношений в стране.
Для сравнения уровней оплаты труда в различных странах в
таблице 3.1. показаны средние размеры заработной платы ме-
неджеров крупнейших компаний в США, Европе, странах Юго-
Восточной Азии и Латинской Америки.
54


3.4 Межкультурные аспекты международного
предпринимательства
Успех международного предпринимательства во многом зави-
сит от характера взаимоотношений с партнерами, от умения уста-
навливать деловые связи, способности произвести на них должное
впечатление, умения понять мотивацию партнера. Для совре-
менного предпринимателя крайне важно знать особенности дело-
Предыдущая << 1 .. 16 17 18 19 20 21 < 22 > 23 24 25 26 27 28 .. 142 >> Следующая
Реклама
Авторские права © 2009 AdsNet. Все права защищены.
Rambler's Top100