Информационный сайт

 

Реклама
bulletinsite.net -> Книги на сайте -> Бизнесмену -> Ерохин В.Л. -> "Международное предпринимательство" -> 21

Международное предпринимательство - Ерохин В.Л.

Ерохин В.Л. Международное предпринимательство — М.: Финансы и статистика, 2008. — 392 c.
ISBN 978-5-279-03329-4
Скачать (прямая ссылка): mejdunarodnoepridprinimatelstvo2008.doc
Предыдущая << 1 .. 15 16 17 18 19 20 < 21 > 22 23 24 25 26 27 .. 142 >> Следующая

нерезидентов составляют: на дивиденды - 25%, проценты - от 0
% до 45 %, доходы от продажи патентов и ноу-хау - 33,3 %,
прибыли отделений - 25 %.
Уплата налогов осуществляется четыре раза в год: в марте,
июне, сентябре и декабре в размере 10-11 % уровня прошло-
годнего налога. Окончательный платеж должен быть осуществлен
не позже, чем через 3,5 месяца после окончания отчетного года.
Подоходный налог на иностранцев, которые живут во Франции
менее 183 дней в году, взимается только с той части дохода,
который они получают во Франции (в этом случае они считаются
нерезидентами). В остальных случаях они облагаются налогом,
как и другие жители страны.
Косвенным налогом на добавленную стоимость во Франции
облагаются практически все товары и услуги. Ставки НДС ко-
леблются от 5,5 % (на продовольствие, водоснабжение, книги,
медицинское обслуживание) до 27,6 % (на фото-, видео- и те-
леаппаратуру, меха, парфюмерные изделия и табак). Средняя
ставка НДС составляет 17,6 % (одна из самых высоких в ЕС).
Увеличение капитала компании облагается налогом в 1 %. При
передаче или продаже недвижимости покупатель платит налог в
24,2 % от рыночной цены. Приобретение доли участия в капитале
облагается налогом в 4,3 %.
Местными органами власти (коммунами, департаментами и т.
д.) взимается профессиональный налог со всех видов пред-50


принимательской деятельности. При его расчете базой служат: сто-
имость аренды недвижимости; 16 % стоимости используемого обо-
рудования (собственного или арендуемого); 18 % фонда заработной
платы. Величина налога рассчитывается с учетом местных ко-
эффициентов и поэтому может колебаться. Средняя ставка налога
по стране составляет 21 %.
В соответствии с заключенным с Францией соглашением об
устранении двойного налогообложения, дивиденды российских
организаций и предприятий, получаемые во Франции, облагаются
налогом по ставке, не превышающей 15 %.
3.3 Трудовые отношения в странах мира
Трудовые отношения в международном предпринимательстве в
настоящее время характеризуются возрастающей степенью
унификации, однако существует ряд национальных особенностей.
Соединенные Штаты Америки. Наиболее существенные аспекты
трудовых отношений регулируются федеральным законодатель-
ством, трудовые отношения в малых фирмах - на уровне штатов.
Минимальная почасовая ставка заработной платы составляет 3,35
долларов США, сверхурочные работы (свыше 40 часов в неделю)
должны оплачиваться не менее чем в полуторном размере.
Минимальный гарантированный оплачиваемый отпуск равен 2
неделям.
Профсоюзы занимают довольно сильные позиции в отношениях
с предпринимателями в заключении трудовых соглашений. Для
создания профсоюза на предприятии необходимо согласие по
крайней мере половины занятых. Коллективные соглашения
действуют только в ряде отраслей.
Законодательство рекомендует предпринимателям вручать
уведомление об увольнении не позже чем за две недели, а также
сохранять за уволенным возможность пользоваться медицинскими
услугами за счет фонда социального страхования фирмы в течение
18-36 месяцев.
Во многих штатах предприниматели должны оплачивать стра-
хование рабочих от потери работоспособности из-за производ-
ственной травмы или профессионального заболевания. Необхо-
51


димость отчислений на социальное страхование распространяется
на всех работающих по найму, в том числе и на постоянно про-
живающих иностранцев.
Основными механизмами стимулирования наемного тру,
являются: предоставление акций, выплата бонусов (получаемы,
после нескольких лет работы), разработка планов сбережений на
предприятиях и различных выгод социального характера ("со-
циальных пакетов"). Социальное страхование в США организо-
вано на каждом предприятии, хотя предусмотрены взносы и в
национальную систему.
Средняя продолжительность оплачиваемого отпуска составляет
около 3 недель, с увеличением стажа работы она возрастает:
некоторые категории занятых после 12-15 лет работы имеют 4-
недельный оплачиваемый отпуск. Американские предприятия по
случаю массовых отпусков, как правило, не закрываются. В
среднем в течение года отпуска распределяются таким образом: I
квартал - 20 % отпусков, II квартал - 25 %, III квартал - 35 %,
IV квартал - 20 %.
Великобритания. В Великобритании в коллективные договоры,
обсуждаемые на предприятиях, включаются такие вопросы, как
минимальная заработная плата, продолжительность рабочего
времени и оплачиваемых отпусков. Персонал представляют
профсоюзы или объединенные консультативные комитеты.
Трудовое соглашение с работником должно иметь письменную
форму и содержать данные о месте работы, продолжительности
рабочего времени и оплате труда.
Минимальный уровень заработной платы в стране не уста-
навливается. Трудовые конфликты разрешаются специал" судами
(трудовыми трибуналами). Предприятия, желающь нять работника,
обязаны обращаться в центры или бюро зан* тости, в частные
Предыдущая << 1 .. 15 16 17 18 19 20 < 21 > 22 23 24 25 26 27 .. 142 >> Следующая
Реклама
Авторские права © 2009 AdsNet. Все права защищены.
Rambler's Top100