Информационный сайт

 

Реклама
bulletinsite.net -> Книги на сайте -> Бизнесмену -> Бердников Т.Б. -> "Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия" -> 60

Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия - Бердников Т.Б.

Бердников Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия — М.: ИНФРА-М, 2007. — 215 c.
ISBN 5-16-000487-4
Скачать (прямая ссылка): analizidiagnostikafinansovogo2007.pdf
Предыдущая << 1 .. 54 55 56 57 58 59 < 60 > 61 62 63 64 65 66 .. 78 >> Следующая

Денежная мотивация является важным, но, естественно, не единственным элементом организации стимулирования высокопроизводительного труда. Заработная плата, которая является основной частью совокупного дохода работника, в последние годы в значительной мере утратила свою стимулирующую роль. В существующих формах она не восприимчива к научно-техническому прогрессу, не заинтересовывает работников в росте качества продукции, экономии ресурсов, максимальной реализации своих потенциальных возможностей, а трудовые коллективы — в использовании внутренних резервов производства. Как правило, уровень оплаты труда слабо увязывается с его результативностью. И Meet место уравнительность в распределении, незначительны различия в дифференциации доходов от трудовой деятельности рабочих и специалистов, работников разной квалификации. В целом размер традиционных (заработной платы, премий, доплат, надбавок) и новых видов доходов работников, занятых в негосударственном секторе экономики (доходов на капитал, дивидендов по акциям, пособий, выплат, компенсаций и т. д.), слабо зависит от результатов их работы, итогов финансово-хозяйственной деятельности предприятий.
Необходимы новые подходы к обеспечению адекватности системы оплаты труда требованиям рыночной экономики: ликвидация уравнительного принципа и устранение неоправданных различий в уровне оплаты труда, необоснованных льгот и привилегий; вы-
явление мотивов трудовой деятельности и обоснование размера минимальной и максимальной заработной платы; разработка механизма связи уровня заработной платы работника с конечными результатами его деятельности, установление социальных гарантий и мер социальной защиты. Это предполагает регулярный пересмотр условий стимулирования в соответствии с изменениями организационно-технических и социально-экономических условий труда (внедрение нового оборудования, повышение уровня механизации, сокращение ручного труда, внедрение новых форм организации труда, изменение социально-демографического и профессионально-квалификационного состава трудового коллектива и т. п.).
Опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы должны обеспечивать реализацию ее стимулирующей роли. Мера, качество, напряженность и интенсивность труда должны соответствовать его оплате. Основная цель системы стимулирования труда — реализация интересов предприятия, к которым относятся повышение производительности труда, снижение себестоимости продукции, интенсификация сбыта. Но для достижения этого требуется согласование интересов предприятия и интересов работников (признание результатов их труда, причем не только в материальном выражении, возможность самореализации и т. п.).
Контрольные вопросы
1. Что такое трудовые ресурсы?
2. По каким критериям можно оценить эффективность системы стимулирования труда на предприятии?
3. Что значит правильно использовать трудовые ресурсы предприятия?
4. Какие стимулы являются основными для современного работника?
5. Кто на предприятии определяет уровень материального стимулирования?
6. Зачем нужно разрабатывать баланс рабочего времени?
7. Относится ли к трудовым ресурсам школьник, проработавший на предприятии 15 дней во время каникул?
Проверочные задания
1. Что характеризует приведенный ниже перечень показателей?
Среднесписочная численность занятых, интенсивность труда, число отработанных рабочих дней, средняя продолжительность рабочего дня, число выходных, дни отпуска, график и расписание рабочего дня, число и продол-
162
жительность перерывов, предоставляемых внутри рабочего дня, время простоев, число дней болезни.
2. Выберите правильное определение трудовых ресурсов.
а) Трудовые ресурсы — это население в трудоспособном экономически активном возрасте (мужчины в возрасте 16—59лет, женщины в возрасте 16—54 года), исключая неработающих инвалидов lull групп и пенсионеров по льготному списку, работающие пенсионеры и подростки.
б) Трудовые ресурсы — это трудоспособное и экономически активное население.
в) Трудовые ресурсы — это население в трудоспособном экономически активном возрасте (мужчины в возрасте 16—64 года, женщины в возрасте 16—59 лет), исключая неработающих инвалидов 1 и И групп и пенсионеров по льготному списку, а также работающие пенсионеры и подростки.
3. Вставьте пропущенные слова.
Стимулирование трудовых ресурсов включает систему оплаты труда, ... различные виды социальных льгот и выплат.
Глава 11. АНАЛИЗ ЗАТРАТ НА ПРОИЗВОДСТВО И РЕАЛИЗАЦИЮ ПРОДУКЦИИ
План занятия:
1. Обшая характеристика затрат на производство и реализацию продукции.
2. Анализ структуры затрат на производство и реализацию продукции.
3. Анализ динамики затрат на производство и реализацию продукции.
4. Диагностика затрат на производство и реализацию продукции.
5. Особенности анализа себестоимости продукции и издержек обращения в различных отраслях.
6. Пример диагностики затрат на производство и реализацию продукции.
11.1. Общая характеристика затрат на производство и реализацию продукции
Совокупность затрат на производство и реализацию продукции включается в бюджет расходов и определяет структуру себестоимости продукции (работ, услуг). В составе себестоимости различают группы затрат, которые детализируются по отдельным видам затрат. Например, материальные затраты можно подразделить по конкретным видам основных и вспомогательных материалов. Финансово-хозяйственная деятельность предприятия в зависимости от структуры затрат на производство и реализацию продукции делится на материалоемкую, фондоемкую, трудоемкую и энергоемкую.
Предыдущая << 1 .. 54 55 56 57 58 59 < 60 > 61 62 63 64 65 66 .. 78 >> Следующая
Реклама
Авторские права © 2009 AdsNet. Все права защищены.
Rambler's Top100